С 1 сентября 2025 года за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другим нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Также на продолжительность отпуска влияет объем работы, степень напряженности, возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в соответствии с трудовым законодательством.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.